la méthode Dawo

  • s’appuyer sur un référentiel inédit des compétences développées dans l’action ;
  • co-construire un questionnaire de mise en situation en lien avec les activités spécifiques du lieu d’apprentissage et l’administrer en ligne
  • générer un bilan individuel et confidentiel des compétences douces (sofskills), faire le lien avec les métiers, générer des openbadges et proposer un plan d’actions
  • réaliser une cartographie des compétences du savoir-agir développées dans l’organisation apprenante